女性の社会進出を促すためには、進出に対して壁になっている要素を洗いざらい出さなければなりません。最も大きな原因といわれているのが、産休や育休を簡単に取得できない社会背景があります。企業としては、働いてもいない人材に対して給料を支払うことに抵抗があるのでしょう。世の中は常に変化しているため、再就職した場合に仕事を任せることができるか不安を抱える場合もあるようです。
産休においては、国や自治体から企業へ補助金を出す方法によって解決できるかもしれません。少子高齢化時代への影響により、各自治体の人口減少が問題視されています。人口を増やす目的の1つとして、企業内に託児所を設けている企業を優遇する方法もあるでしょう。企業内の託児所を、企業で働く人以外の人達に開放する方法もあります。
女性の社会進出問題は、性別や国だけの問題ではありません。企業の多くは、サービスを利用する人達によって支えられています。そのため、企業は女性が社会進出しやすい環境を整えるなどをして、積極的な姿勢をみせることも大切です。行動を示していない企業との差別化として、認定制度を受けるのもいいかもしれません。認定受けている企業は、社会から輝かしい企業として映る可能性もあるのです。現在の社会においては、男性よりも女性の方が財布の紐を握っていることも少なくありません。認定を受けている企業は、積極的にそういった女性からサービスを利用してもらえる可能性があります。